ویژگی 100 شرکت موفق
الگوبرداری از نمونه های موفق در مدیریت ، یکی از موضوعات بحث برانگیز بوده است . با وجود آن که نظرات موافق و مخالفی در باره الگوبرداری (Bench Marking ) ارائه شده است . با این همه ، دیدگاه هایی که بر ضرورت الگوبرداریاز شرکت های موفق تاکید می ورزند ، بسیار بیش از نظرات مخالف الگو برداری است .لورینگ و همکارانش به منظور تعیین الگوی عمل شرکت های موفق ، 100 شرکت موفقآمریکایی را مورد تحلیل قرار داده و شاخص های موفقیت آن ها را فهرست کرده اند .
آنان 12 ویژگی در مورد شرکتهای موفق بر شمرده اند که در زیر آمدهاست :
1- ایجاد حس تعلق گروهی در کارکنان در ایجاد زمینه در کارکنان برایتلقی شرکت به مثابه یک خانواده .
2- ترغیبارتباطات آزاد و ارائه اطلاعات به کارکنان در زمینه پیشرفت های جدید و تشویق آنانبه ارائه پیشنهادات و شکایات .
3- ارتقای شرکتاز درون و ایجاد فرصت برای کارکنان به منظور نقش آفرینی در تولید سرمایه به جایدعوت اشخاص برون سازمانی .
4- تاکید بر کیفیت و ایجاد احساس افتخار و غرور به سبب تولیدکالاها و خدمات کیفی .
5- ایجاد فرصتبرای کارکنان به منظور تملک سهام و دریافت حق السهم سود از شرکت .
6- ایجادارتباط غیر رسمی میان مدیران ارشد ، کارشناسان و کارگران .
7-تامیننیازمندی های شخصی و ابزار کار برای محیط عملیاتی و همچنین طراحی محیط کار خوشایند .
8- تشویقفعالیت های اجتماعی کارکنان از طریق تامین مالی یا هماهنگی با سازمان های فعالاجتماعی برای همکاری با کارکنان .
9- کمک بهکارکنان به منظور پیشگیری از امحای ابزار و امکانات .
10- جابجاییکارکنان بر مبنای ارزشیابی و نظریه کارشناسی مدیریت .
11- تدارکبرنامه های ورزشی ، آمادگی جسمانی و برنامه های تفریحی .
12- پرورشمهارت ها و ارائه دانش شغلی از طریق برنامه های آموزشی .
درباره این سایت